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員工被公司辭退會有經濟補償嗎?

來源:法律快車整合 時間:2018-10-10 作者:未知 瀏覽量:

  用人單位招進勞動者之后,一般情況是不能隨意辭退勞動者的,這樣會損害到勞動者個人的合法權益。如果真的要辭退是要符合我國勞動合同法規定的一些情形的。那么,員工被公司辭退會有經濟補償嗎?公司辭退員工的補償金怎么計算呢?法律快車小編在下文中為您詳細介紹。

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  一、員工被公司開除會有經濟補償嗎?

  非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。

  根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

  第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

  二、公司辭退員工補償金的計算方法

  1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

  2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

  3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

  4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

  5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

  6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

  員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的,如果遇到用人單位無故被辭退的情況,建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話,您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話,準備好相關的證據資料,向法院提起訴訟。




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