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勞動合同訂立的流程怎么走

來源:法律快車整合 時間:2018-10-10 作者:未知 瀏覽量:

勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動合同條款達成協議,從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為,也是國家強制要求必須訂立的,以此來保障勞動者的合法權益,下面我們就來看看勞動合同訂立的流程怎么走。

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  一、勞動合同訂立原則

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  平等指雙方當事人法律地位平等,都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。

 ?。ǘ﹨f商一致原則

  在訂立合同的過程中,勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商,達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致,合同才能成立。

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  合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時,不能違反國家法律、行政法規的規定,這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。

  二、勞動合同訂立的流程

 ?。?、用人單位公布招工簡章

  用人單位在招用合同制工人或其他人員時,應當先公布招工簡章。

 ?。?、勞動者自愿報名

  符合條件的應招人員,結合自身情況,有選擇地自愿報名,報名時一般應提交身份及戶口證明、畢業證書,工作簡歷及其他證明材料,并填報用人單位要求填寫的各種表格

 ?。?、全面考核

  用人單位對于符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核,著重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。同時根據工作崗位需要而有所側重。

 ?。?、擇優錄用

  用人單位通過對報名者全面考核之后,對于合格者應張榜公布,公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。

 ?。?、簽訂勞動合同

  勞動合同草案一般由用人單位提出,用人單位在草案中要注意遵守法律、法規,如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。在合同草案基礎上雙方本著平等自愿、協商一致的原則,繼續對合同條款作出修改,最后簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續后,合同即依法成立。值得注意的是,鑒證不是勞動合同訂立的必經程序,勞動合同在當事入達成一致意思簽訂合同后即告成立,雙方可自行決定是否鑒證,是否鑒證不影響合同的成立與生效。

  以上就是法律快車小編整理的關于勞動合同訂立的流程怎么走全部內容,通過訂立勞動合同,明確雙方權利、義務及責任并且對訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力在發生勞動糾紛時候,依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。


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